Udviklingsforløb for ledere

Vi udvikler ledere - du vælger formen


INDIVIDUELT - FOR EN GRUPPE - FOR ALLE - ONSITE - ONLINE - EN KOMBINATION?


Vi har helt sikkert et bud på en løsning, som passer til din udviklingsopgave - som vi gerne deler - men valget er dit.

Vil du sætte fokus på et emne - eller vil du implementere en forandring? Skal dine mellemledere have ny viden, nye færdigheder eller nye kompetencer? Er der en problemstilling, som skal løses - eller tænker du frem mod morgendagens kompetencebehov?


Første møde med dialog og sparring er naturligvis gratis - og vi drikker gerne kaffe.…


En procesmodel

Ved større kompetenceudviklingsforløb anbefaler vi følgende trin:

 

  1. Kortlægning af fremtidigt kompetencebehov for de enkelte funktioner/roller i din virksomhed
  2. Afklaring af nuværende kompetencer og færdigheder
  3. Planlægning af et udviklingsforløb
  4. En kursusrække - eller individuelle udviklingsforløb
  5. Løbende dialog og tilpasning - og opsamlende evaluering


Modellen skal ses som et bud på en simplificering af de processer, som sættes i gang i forbindelse med udviklingsforløbet - den kunne være cirkulær, da udvikling og forandring er en løbende proces.

Udbytte for dig

 

Hvad får du ud af forløbet? Afklaring omkring din egen jobsituation og udvikling af dine kompetencer i den retning, du gerne vil arbejde. Afklaring omkring dine medarbejdere og den enkeltes kompetenceprofil fagligt såvel som personligt. Det sikrer et godt arbejdsflow, men også en kultur hvor medarbejderne er bevidste om deres faglige og personlige profil, hvilket bidrager til arbejdsglæde og engagement/motivation.


Som leder får du udviklet dine medarbejdere og deres samarbejde og I bliver bevidste om hver jeres særlige kompetencer og styrker.

Vi arbejder målrettet på at udvikle medarbejdernes personlige og faglige kompetencer og derved styrke glæden og tilfredsheden i jobbet for den enkelte og for teamet. Herved giver vi også motivationen et boost.

Udvikling skaber værdi


Kan det betale sig at bruge tid og energi på udvikling?


Udvikling af medarbejdere, organisation eller ledelse kan give...


  • Øget trivsel
  • Arbejdsglæde
  • Bedre sammenhold
  • Bedre kommunikation internt OG eksternt
  • Øget produktivitet
  • Bedre kundeservice
  • Sund virksomhedskultur
  • Øget fastholdelse af medarbejdere
  • Et bedre brand/image i fht. omverdenen
  • Tiltrække nye medarbejdere


Det kan medvirke til at minimere…

  • Antallet af sygedage
  • Symptomer på stress
  • Medarbejderflugt

 

Kan det betale sig IKKE at arbejde med udvikling af medarbejdere...?

Vores rolle - i dit projekt


En af vores værdisætninger "det giver mening" - er relativt styrende for vores arbejde. Det betyder, at hvis du har brug for hjælp til hele processen - vil vi rigtig gerne bidrage med vores erfaringer og hvis du tænker, at vi blot skal afholde et foredrag, kursus eller mindre udviklingsforløb - så er det aftalen.


Vi forbeholder os retten til at takke nej til en opgave, hvis vi finder, at løsningen ikke vil bidrage til at give mening - for deltagerne - din virksomhed - eller os.

Skal vi kontakte dig?

Skriv dine oplysninger i felterne her:

 
 
 
 

Mail info@kubu.dk

Tlf. nr. 27 77 28 29

CVR 38 34 43 31

Adresse

Banegårdsvej 32 - 8660 Skanderborg

Tværskiftet 3 - 8330 Beder